为进一步落实人生就是博手机版集团人才强企战术，持续推动人才梯队建设，全面提升青年人才综合素质和团队凝聚力，集团于近期组织发展了“优才打算”青年骨干员工系列活动。
青年骨干员工座谈会
9月13日下午，人生就是博手机版集团2023年度青年骨干员工互换座谈会召开，集团党委书记、董事长徐江伟，党委副书记、总裁田永军，党委副书记、工会主席佟伟多出席座谈会。来自集团总部职能部门和各单元治理、研发、市场、财政等岗位的青年骨干员工共15人参与会议。
佟伟多指出，一向以来，集团高度器沉人才梯队建设，但愿通过座谈互换，各人畅所欲言，实时反馈对人生就是博手机版集团产业发展的建议及对幼我职业规划和设法，形成将幼我成长融入企业发展的优良氛围。
会上，青年骨干员工结合集团战术发展，萦绕自身经历、工作感悟、将来发展等方面，积极谈思想意识，话成长收成，建言献策，座谈会会商空气热烈。
徐江伟对青年员工提出了三条贵重建议：一是要有成长指标，在实际中不休认知自己、建改指标，使职业方向最适合自身发展；二是要有成长打算，就若何实现职业指标要做好长短期规划，在现实工作中做到“干中学”，有效提升综合能力；三是要�；掣卸髦�，时刻将感恩意识融入到工作生涯的方方面面，以积极向上的心灵状态投入到企业鼎新发展之中。
素质拓展
9月22-23日，集团组织青年骨干人才发展拓展活动。如火如荼的“破冰活动”解除了员工之间的严重感和陌生感，各人分成四个幼组，并在规按功夫内编好队名、标语、队歌并进行团队展示。
通过“管路奇兵”、“田间一条龙”、“飞毯迷城”、“炸弹列车”等拓展项目，加强了员工之间的沟通与互换，有效引发了团队责任感，牢固设置了敢于迎接挑战的自负心，面对难题和挑战时的合作能力得到了显著提升。
“疯狂过山车”作为一个极富设想力的团队项目，在搭建的过程中，各人群策群力，萦绕共同的指标，成员之间共享信息、知识、设备和资源，群策群力高效推动，有效引发了员工的创造性思想。
23日，各人以幼组为单元前往神堂峪栈路进行7.5公里的徒步团建，徒步过程中，整个学员一路鉴赏美景，一路实现打卡工作，相互搀扶，共同前进，圆满的实现了徒步活动。
通过“优才打算”青年人才系列活动的发展，有效加强了员工之间的凝聚力和团队合作能力，后续集团将持续组织发展“优才打算”工作能力提升主题�？榈扰嘌悼纬�，进一步提升青年人才的思想能力和执业水平。将来，“优才打算”青年人才将积极融入集团“二二一”主题战术的落地执行，持续为集团高质量发展贡献力量。
